中高年の転職・就職・再就職・求人ガイド

転職エージェントに気をつける　　その１

転職をする時に、転職エージェントを利用する。こんな転職者が多いようです。しかし、気をつけたい
ことがあります。

そんな転職エージェントについてまとめています。

転職の際にキャリアコンサルタントや転職エージェントにお世話になる方は多いと思います。今や何社もこういった会社はありますが、その際に絶対に避けた方がよい会社があります。

あなたの転職を急がせる会社です。キャリアコンサルタントや転職エージェントは人材を企業へ紹介しその中間マージンを得て成り立っている会社です。

つまり、転職者を紹介するだけでは彼らはお金をもらえないのです。転職者を入社させて始めてお金がもらえるのです。その背景から、とにかく転職希望者を早く転職させることに力を入れてくるところがありますが、これはそのキャリアコンサルタントや転職エージェントの会社の利益を守る為に行っている行為であり、あなたのキャリアを考えて行っている行為ではありません。

よく使われる手段としては、丁度今、このポジションが開いた。あなたにぴったりのポジションです。非常に人気があるため、直ぐに埋まってしまいます。あなたに今日このポジションを紹介できて私は嬉しいです。どうですか？という様な主旨です。

転職を急がせるエージェントやキャリアコンサルタントは、色々な理由を魅力的に紹介してきます。

こういうものに流されないようにする為には、あなたが日頃から自分の転職希望条件を整理できていて、あなた自身のキャリアプランをしっかり認識している必要があります。

自分のキャリアプランから見て有益な案件に飛びつくのはＯＫですが、そうでないものに飛びつかされそうになった場合は、一度、冷静に考えて見ましょう。

安易に、便利だからといって利用するのも危険なのですね。

転職は自分に優位に進めることが大事です。

＜群馬県前橋市シルバー人材センター＞

群馬県内のシルバー人材センターの紹介をしています。
シルバー人材センターでは、多くの中高年やシニア世代の方が
ボランティアや簡単な仕事を通して、地域活動に励んでいます。

群馬県前橋市元総社町2丁目20－6
シルバー人材センター
前橋市シルバー人材センター
027-254-5022

群馬県前橋市河原浜町660－21
シルバー人材センター
前橋市シルバー人材センター／大胡事務所
027-283-2366

群馬県前橋市粕川町前皆戸193－1
シルバー人材センター
前橋市シルバー人材センター／粕川事務所
027-285-6880

群馬県前橋市鼻毛石町1426－3
シルバー人材センター
前橋市シルバー人材センター／宮城事務所
027-283-0511

面接や質問を会社にする際に気をつけたいこととは？

転職では、企業、会社に聞きたいことがあり、電話をしなければいけない場合が出て
くると思います。

そういう場合、どういうことに気をつけたらいいのでしょうか。

質問、面接の予定を等を電話で問い合わせる際に、幾つか気を付けた方が良いことがあります。

まず電話をかける時間帯ですが、朝一は避けた方が良いです。先方も一日の始まりは大変忙しいです。そして、相手に不快感をもたらすようなかけ方はやめましょう。公衆電話を利用する際には、周囲の環境にも気を配り、できるだけ静かな場所を選らびましょう。

携帯電話からかける際には、急に通信状態が悪くなるような場所等からは避けた方が良いでしょう。最低限、相手に不快感を与えてしまうことが考えられる環境からは連絡を避けるべきです。そして相手が出たら「○○を拝見してお電話しました、私○○と申します」と、先ず電話の趣旨と名前を名乗ります。これは、必ずしもかけた先が担当部署とは限らない為、先に趣旨を伝えることによって、担当者でなければ、「少々お待ちください、担当の者に代わります」と円滑に進めることができます。また、担当者が分かっている場合は、○○様はいらっしゃいますでしょうか？と聞いても良いでしょう。

担当者に繋がれた後は、質問等を始める前に、「今、ご都合はよろしいでしょうか？」と先に先方の都合を聞くのがマナーです。その際、仮に都合が悪ければ先方からあなたへ折り返す、もしくはこの時間にまたお願いします等の指示がもらえます。

応募する前でも、興味や関心がある会社に気になること、疑問に思うことなど先に問い合わせて見るというのは転職の際にともてよい手段です。前もってできる情報収集はしておいて損は無いでしょう。

携帯電話からかける際には、急に通信状態が悪くなるような場所等からは避けた方が良いでしょう。最低限、相手に不快感を与えてしまうことが考えられる環境からは連絡を避けるべきです。そして相手が出たら「○○を拝見してお電話しました、私○○と申します」と、先ず電話の趣旨と名前を名乗ります。これは、必ずしもかけた先が担当部署とは限らない為、先に趣旨を伝えることによって、担当者でなければ、「少々お待ちください、担当の者に代わります」と円滑に進めることができます。また、担当者が分かっている場合は、○○様はいらっしゃいますでしょうか？と聞いても良いでしょう。

担当者に繋がれた後は、質問等を始める前に、「今、ご都合はよろしいでしょうか？」と先に先方の都合を聞くのがマナーです。その際、仮に都合が悪ければ先方からあなたへ折り返す、もしくはこの時間にまたお願いします等の指示がもらえます。

応募する前でも、興味や関心がある会社に気になること、疑問に思うことなど先に問い合わせて見るというのは転職の際にともてよい手段です。前もってできる情報収集はしておいて損は無いでしょう。

＜群馬県高崎市シルバー人材センター＞

群馬県内のシルバー人材センターの紹介をしています。
シルバー人材センターでは、多くの中高年やシニア世代の方が
ボランティアや簡単な仕事を通して、地域活動に励んでいます。

群馬県高崎市江木町1527－1
シルバー人材センター
（社）高崎市シルバー人材センター
027-322-0206

群馬県館林市大街道1丁目2－59
シルバー人材センター
館林市シルバー人材センター
0276-72-1321

群馬県富岡市一ノ宮1353－1
シルバー人材センター
富岡市シルバー人材センター
0274-60-1600

群馬県藤岡市下栗須875
シルバー人材センター
（社）藤岡市シルバー人材センター
0274-22-2151

群馬県勢多郡富士見村大字小沢62
シルバー人材センター
富士見村シルバー人材センター
027-288-2342

円満退職について　その２

前回は、円満退職について最初にすることを紹介しました。
今回も引き続き、円満退職をする際に気をつけたいことを紹介します。

退職の申し出は、まず直属の上司に行います。そうでないと直属上司の面子は丸つぶれになり、部下に対する管理能力を問われることにもなりかねません。

感情的になって、後々までしこりが残ったり、退職を妨害される恐れもあるので注意しましょう。

なお、退職の申し出を上司に伝えるときは、相手の都合を考え忙しい時間帯を避けるのが常識です。また、会社を非難するような退職理由は避けましょう。

感情的な対立が生じたり、たとえば給与に満足できないなら待遇を改善するなどの退社を撤回させる説得材料を与えることになるからです。退職の引き留めに応じると、後で後悔することがほとんどのようです。ですから、夢の実現のためとか親の面倒をみるためなど無難な退職理由にしておきましょう。

そして退職するときは、健康保険被保険者証や社員証、制服などを会社に返却します。同時に、離職票や雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票などを受け取ります。この後は、転職活動に全力を傾けましょう。

＜群馬県内のシルバー人材センター＞

群馬県内のシルバー人材センターの紹介をしています。
シルバー人材センターでは、多くの中高年やシニア世代の方が
ボランティアや簡単な仕事を通して、地域活動に励んでいます。

群馬県伊勢崎市上泉町151 シルバー人材センター
伊勢崎市シルバー人材センター
0270-24-7722

群馬県伊勢崎市西久保町1丁目64－5 シルバー人材センター
伊勢崎市シルバー人材センター／赤堀支所
0270-40-0022

群馬県伊勢崎市境上武士972－1 シルバー人材センター
（社）伊勢崎市シルバー人材センター境支所
0270-74-2670

群馬県邑楽郡板倉町大字板倉3411－1437 シルバー人材センター
板倉町シルバー人材センター
0276-82-3952

群馬県邑楽郡大泉町大字吉田2011－1 シルバー人材センター
（社）大泉町シルバー人材センター
0276-61-2230

群馬県太田市下小林町387－1 シルバー人材センター
太田市シルバー人材センター
0276-46-2427

群馬県太田市新田上江田町711 シルバー人材センター
太田市シルバー人材センター／新田支所
0276-56-8000

群馬県甘楽郡甘楽町大字小幡820 シルバー人材センター
甘楽町シルバー人材センター
0274-74-3475

群馬県伊勢崎市境315－1 シルバー人材センター
境シルバー人材センター
0270-74-3989

円満退社について　　その１

転職をするには、今の勤めている会社を退職しなければいけない場合があります。

しかし退職をするには、仕事の引渡し、上司に報告をしたりなどいくつかのポイントが
必要です。

では、そんなポイントの中の円満退職についてまとめてみました。

転職のために退職する場合、心掛けるべきことは、できるだけ会社に迷惑を掛けずに円満退社することです。上司や同僚、顧客に対してできる限り誠意を持って対応したほうがいいです。

スムーズな引き継ぎは、最低限のマナーであり、円満退社のコツです。強引な退社で、今まで気づいた人脈が台無しにならないようにしたいものです。まだ転職先が決まっていない場合は、円満退社でないと転職希望先から在籍していた会社に勤務状況の確認の電話が入ることがあるので不利になります。

転職のために退社をする場合は、法律上は、退職の2週間前に意思表示をすることになっていますが、退職届の提出期限を1ヶ月前などと就業規則で規定している企業もあります。勤務している企業の就業規則に従い、早めに退職を申し出ましょう。

＜神奈川県相模原市シルバー人材センター＞

神奈川県シルバー人材センターの紹介をしています。
中高年の転職の際に相談などお問い合わせは以下へ直接お願いします

神奈川県相模原市相模湖町与瀬1183－2
シルバー人材センター
（社）相模原市シルバー人材センター／相模湖支所
042-684-3126

神奈川県相模原市富士見4丁目3－1
シルバー人材センター
（社）相模原市シルバー人材センター／事務局
042-754-1177

神奈川県相模原市津久井町中野218－1
シルバー人材センター
（社）相模原市シルバー人材センター／津久井支所
042-780-1872

神奈川県相模原市相模大野8丁目9－6
シルバー人材センター
（社）相模原市シルバー人材センター／南事務所
042-745-2158

神奈川県高座郡寒川町小動982－2
シルバー人材センター
寒川町シルバー人材センター
0467-74-7622

転職志望動機について　その２

前回に引き続いて、転職をする際に面接で聞かれる転職志望動機について
の解説をしていきます。

例えば、経営方針や優れた商品（サービス）、企業風土、事業展開、トップの人格などをほめてみましょう。次に、この会社で何をしたいか聞かれるでしょう。

これについては、例えば営業職ですと答えるだけでなく、一歩踏み込んでどの商品をどのように売りたいかまで答えると、それが夢のような話でも真剣度と意欲を評価してくれます。応募者がどれだけ企業側のことを理解しているかの評価にもつながります。

問題は、まったく経験がない職種に応募した場合です。単なる情熱だけを語っても採用には結びつき難いでしょう。面接官は即戦力の転職者がほしいのです。しかし、社会人なら希望職種に生かせるスキルは必ずあるはずです。それをどのように生かすのかということと経験のない職種に対する研究・体験をはじめていることを伝えることが必要です。答えることができないと、いきあたりばったりの軽い気持ちの転職と取られかねません。

あなたの熱い気持ちを、会社・企業側にぶつけることが大切なのです。

＜神奈川県シルバー人材センター＞

神奈川県相模原市橋本6丁目5－10
（社）相模原市シルバー人材センター／北事務所
042-775-3631

神奈川県相模原市相模湖町与瀬1183－2
（社）相模原市シルバー人材センター／相模湖支所
042-684-3126

神奈川県相模原市富士見4丁目3－1
（社）相模原市シルバー人材センター／事務局
042-754-1177

神奈川県相模原市津久井町中野218－1
（社）相模原市シルバー人材センター／津久井支所
042-780-1872

神奈川県相模原市相模大野8丁目9－6
（社）相模原市シルバー人材センター／南事務所
042-745-2158