http://dankon.biz/koyou/ 中高年転職・就職・再就職・求人ガイドでは中高年・団塊世代の転職、求人 情報と東京を中心に全国のシルバー人材センターのご紹介をしています。シニア、中高年、団塊世代のための転職情報支援ガイドです。 転職、転職情報、中高年転職支援ならおまかせ ja Copyright 2009 Fri, 24 Aug 2007 08:40:11 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss こちら　まで、ご連絡ください。 速やかに対処させていただきます。 サイト運営　中高年の転職・就職・再就職・求人ガイド ]]> http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_29.html http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_29.html 100 当サイトについて Fri, 24 Aug 2007 08:40:11 +0900 中高年の再就職が難しくなってきている？ような感じさえうけます。 リストラをされ再就職を考える中高年が多くなってきているのですね。 つまり、働く場所が自分が望んでいるにも関わらずにだんだんと 少なくなってきているともいえます。 働きにくい環境にありますね。いやな社会です。 しかし、中高年にとって全く働きにくい環境になっているのか？ といわれればそうでもなさそうです。 インターネットには、リストラ後に再就職をしようとがんばって いる中高年の多くがいます。 中には、企業側で積極的に採用に向けて努力している企業もあるのです。 そういう企業の訴えを聞こうとこちら側も努力をしたいものですね。 なかなか、中高年の再就職は大変だといいますが、中高年の 再就職で女性も多くがんばっています。 なので、こちらの条件を踏まえながら、多少、条件を緩めても 採用してくれる企業側の条件に譲歩する姿勢も必要かもしれません。 中高年の再就職で女性も多くがんばっていますので、男性も負けずにがんばって 中高年の再就職を勝ち取ろうではありませんか？]]> http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_28.html http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_28.html 200中高年の再就職事情 Mon, 20 Aug 2007 16:53:19 +0900 中高年の再就職では、支援が大事です。支援がないと、自分 一人だけでの再就職活動では、なかなかできないことが多くあります。 再就職の際して、資格があればいいのですが、資格がないと大変です。 今までのキャリアを生かして仕事を探すしかできないでしょう。 そこで、中高年の再就職の支援が必要なのです。支援とは、ハローワークでの相談、 インターネットを使った相談など考えられます。 こういう支援をどんどん利用して自分に合う仕事を見つけたいですね。 また、中高年の再就職の心構えも大事です。自分はどういう仕事に就きたいか、 やりがいがもてる仕事がいいのかなど自分なりの再就職に対する目標が大事ですね。 中高年の再就職はなかなかすぐには見つけることが困難かもしれません。 しかし、情報を探して利用することで道が開けることがあります。 あきらめないでコツコツとがんばりましょう。焦りは禁物です。 中高年の再就職では、情報・支援・心構えの３つが大事なのですね。]]> http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_27.html http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_27.html 200中高年の再就職事情 Sun, 19 Aug 2007 04:54:49 +0900 近年、中高年も再就職を考える中高年が増えてきています。 体力、やる気がとてもあるんですね。なにより、仕事をする 意欲において若い世代に負けないほどです。 中高年の再就職には、どういう問題が考えられるのでしょうか。 一般には、中高年の再就職は難しいといわれていますが本当でしょうか？ まず、仕事の内容でしょう。中高年には、若い人にはない経験という武器があります。 この経験というものは大変頼りになる武器ともいえます。 この経験を生かして新しい再就職を決めることができるのでしょう。 その際に、必要なことは「できない分野でもチャレンジする」ことでしょうか。 中高年の方は、バイタリティーがあり、行動力がすごいです。 その行動力を生かしていろんな分野で成功してきたのです。 そんな中高年ですから、これからもいろんな分野で必要とされてきますし、 再就職も難しくないことでしょう。 また、中高年の再就職では、日記をつけることをおすすめします。 というのも、毎日の行動、再就職活動を日記につけることにより励みになるからです。 できれば、中高年の再就職の日記をつけることをするといいでしょうね。 http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_15.html http://dankon.biz/koyou/2007/08/post_15.html 200中高年の再就職事情 Sun, 19 Aug 2007 04:21:21 +0900 転職を考える際に、職種や業界を変えたいと思う方は結構いると思います。その理由として、「今の仕事が自分に合っていない」、「楽しくない、つまらない」という答え方、もう少し深く理由を見てましょう。 自分に合ってる＝「楽しく感じるかどうか」は重要なことだと思います。自分が楽しめるかどうかは長く仕事を続ける上でも非常に重要な要素でしょう。仕事その物以外にも、職場の環境、人間関係、就労状況、待遇面等色々な要素もからみあい、最終的な判断になると思います。 ただ例えば、仕事自体は楽しくやれるし、遣り甲斐もあるけれど、他の要因でうまくいかないから、なんだかこの仕事は、会社は自分には合ってないように思う、だから、転職したい、職種を変えたい、業界を変えたいという思考経路になってしまうことってありませんか？だとしたら、間違いを犯してしまう可能性大です。そういう場合は、「なぜ、合ってない（楽しめない）のか」の原因を冷静に分析してみましょう。 転職＝環境を変えるため？環境を変えたら本当にその問題は解決するのか？現状での解決方法は無いのか？等々、冷静に問題の分析をしてみることを薦めます。自分のの関わっている仕事自体に問題はないとわかったら、キャリアに一貫性を持たせる意味でも、大きな方向転換は避けた方が無難です。 http://dankon.biz/koyou/2007/07/post_26.html http://dankon.biz/koyou/2007/07/post_26.html 400中高年の就職事情 Fri, 06 Jul 2007 09:54:28 +0900 中高年の転職では、大事なことがいくつかあります。その大事なことを簡単に分かりやすくまとめてみました。さて、中高年の転職では、職務経歴書が必要になってきますが、その使い方についてご存知でしょうか。 職務経歴書というものはどんな使い方をすればいいのでしょうか。職務経歴書についてまとめてみました。 職務経歴書は転職において非常に重要な書類です。職務経歴書は、自分をアピールするパンフレットの様なものです。作成の際に注意することは、他人がみてわかる書類であることが大事です。 そして、その他人が興味を持つ書類であることの二点です。自分の年表を永遠書いて満足できるのはあなただけです。 その会社で求められている経験やスキル、知識を重点的に記述すると良いでしょう。 自分がアピールしたいことと読む側が知りたいことがずれていないですか？読む側が知りたい情報をのせ、そこを強調すると、読む側に飛び込むような職務経歴書が書けます。 効果的な職務経歴書の書き方です。その為には応募する職種内容、企業の特徴をしっかりと把握する必要があります。そして作成の過程で、求められる経験と自分の経験が重なる部分を重点的に書いていくと、自然と求められる＝興味をもたれる職務経歴書となります。効果的な職務経歴書を効率よく作成しましょう。 ＜栃木県のシルバー人材センター紹介＞ 栃木県さくら市氏家1777－2 シルバー人材センター （社）さくら市シルバー人材センター 028-682-1369 栃木県さくら市喜連川4420－1 シルバー人材センター （社）さくら市シルバー人材センター／喜連川事業所 028-686-6225 栃木県佐野市葛生東1丁目16－17 　　シルバー人材センター 佐野市シルバー人材センター／葛生事業所 0283-85-2581 栃木県佐野市大橋町3212－28 シルバー人材センター 佐野市シルバー人材センター／佐野事業所 0283-23-7765 栃木県佐野市戸室町688－1 シルバー人材センター 佐野市シルバー人材センター／田沼事業所 0283-62-5544 栃木県下野市三王山698－5 シルバー人材センター 下野市シルバー人材センター 0285-47-1124 ]]> http://dankon.biz/koyou/2007/07/post_25.html http://dankon.biz/koyou/2007/07/post_25.html 100 中高年の転職事情 Fri, 06 Jul 2007 09:50:51 +0900 職務経歴書は転職において非常に重要な書類です。職務経歴書は、自分をアピールするパンフレットの様なものです。作成の際に注意することは、他人がみてわかる書類であること。そして、その他人が興味を持つ書類であることの二点です。 自分の年表を永遠書いて満足できるのはあなただけです。その会社で求められている経験やスキル、知識を重点的に記述すると良いでしょう。自分がアピールしたいことと読む側が知りたいことがずれていないですか？読む側が知りたい情報をのせ、そこを強調すると、読む側に飛び込むような職務経歴書が書けます。 効果的な職務経歴書の書き方です。その為には応募する職種内容、企業の特徴をしっかりと把握する必要があります。そして作成の過程で、求められる経験と自分の経験が重なる部分を重点的に書いていくと、自然と求められる＝興味をもたれる職務経歴書となります。効果的な職務経歴書を効率よく作成しましょう。 ＜中高年の転職活動　栃木県シルバー人材センター紹介＞ 栃木県日光市今市1659－10 シルバー人材センター （社）日光市シルバー人材センター 0288-22-5168 栃木県那須塩原市扇町3－5 シルバー人材センター 那須塩原市シルバー人材センター／西那須野事業所 0287-37-5121 栃木県下都賀郡藤岡町大字大前3554－1 シルバー人材センター 藤岡町シルバー人材センター 0282-62-1534 栃木県下都賀郡壬生町大字壬生甲3843－1 シルバー人材センター 壬生町シルバー人材センター 0282-82-4682 栃木県芳賀郡茂木町大字茂木1043－1 シルバー人材センター （社）茂木町シルバー人材センター 0285-63-4970 栃木県日光市鬼怒川温泉大原2 シルバー人材センター （社）日光市シルバー人材センター／藤原事務所 0288-70-1177 栃木県日光市松原町17－1 シルバー人材センター （社）日光市シルバー人材センター／日光事務所 0288-53-1661 http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_24.html http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_24.html 100 中高年の転職事情 Mon, 11 Jun 2007 14:07:42 +0900 中高年が転職を考える際に、職種や業界を変えたいと思う方は結構いると思います。 その理由として、「今の仕事が自分に合っていない」、「楽しくない、つまらない」という答え方、もう少し深く理由を見てましょう。 自分に合ってる＝「楽しく感じるかどうか」は重要なことだと思います。自分が楽しめるかどうかは長く仕事を続ける上でも非常に重要な要素でしょう。仕事その物以外にも、職場の環境、人間関係、就労状況、待遇面等色々な要素もからみあい、最終的な判断になると思います。 ただ例えば、仕事自体は楽しくやれるし、遣り甲斐もあるけれど、他の要因でうまくいかないから、なんだかこの仕事は、会社は自分には合ってないように思う、だから、転職したい、職種を変えたい、業界を変えたいという思考経路になってしまうことってありませんか？だとしたら、間違いを犯してしまう可能性大です。そういう場合は、「なぜ、合ってない（楽しめない）のか」の原因を冷静に分析してみるのが いいと思います。 中高年の転職は、環境を変えるために行うのですか？　環境を変えたら本当にその問題は解決するのか？現状での解決方法は無いのか？等々、冷静に問題の分析をしてみることが大事です。 自分の関わっている仕事自体に問題はないとわかったら、キャリアに統一を持たせる意味でも、大きな方向転換は避けた方がいいでしょう。 中高年の転職は、容易ではないようです。企業側も、よりよい人材を雇用したいと考えていますので自分のよい部分を知り、自己PRできるようにしておくことが大事です。 ＜中高年の転職活動紹介　栃木県のシルバー人材センター紹介＞ 栃木県下野市下古山523 下野市シルバー人材センター／石橋支部 0285-52-1138 ＜事業内容＞中高年転職支援、活動 栃木県下野市小金井78 下野市シルバー人材センター／国分寺支部 0285-43-1237 ＜事業内容＞中高年転職支援、活動、紹介 栃木県那須郡那珂川町馬頭550－1 那珂川町シルバー人材センター 0287-92-5730 ＜事業内容＞中高年転職支援、活動、紹介 栃木県那須塩原市弥生町12－20 那須塩原市シルバー人材センター 0287-64-0099 ＜事業内容＞中高年転職支援、紹介 栃木県那須塩原市塩原291 シルバー人材センター 那須塩原市シルバー人材センター／塩原事業所 0287-32-5678 ]]> http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_23.html http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_23.html 100 中高年の転職事情 Mon, 11 Jun 2007 13:57:49 +0900 中高年の転職では、他人とのコミュニケーションが必要になってきます。 では、そのコミュニケーション力とはどういうことでしょうか。 自分で判断して動ける能力。どの様な場面においても、自ら提案し、推進しようとする姿勢。指示されたことをこなす人材なら変わりは沢山います。 自分から物を考え、行動に移せる能力。調整能力。仕事を進めていく上で、顧客や外注先、そして社内の人間と色々な場面で交渉が発生します。 調整能力といのは、机上の勉強だけで身につくものではありません。実際に経験して、失敗したり成功したりして学んでいくものです。日頃の社内やり取りも意識して、行動してみると良いでしょう。 得意とするもの、分野。自分の専門分野を持つということです。 中途半端ではなく、それについては、絶対の自信があると自分で言い切ることができる位のもの。 あなたにしかできないようなことを持ちましょう。 一般常識も兼ね備えていることも大事です。先の専門性とは反対に、一般的な常識も必要です。 専門知識は専門知識として伸ばし、と同時に他の分野についても広く知っておくことがいいですね。 自分の専門外だから必要ないということではなく、他の分野も適度に意識し、他分野ともコミュニケーションを取れる能力が必要でしょう。 私はエンジニアだからコミュニケーション能力は必要ない。とは言えません。仕事をするからには人間である以上他人とのコミュニケーションは絶対不可欠です。]]> http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_22.html http://dankon.biz/koyou/2007/06/post_22.html 100 中高年の転職事情 Mon, 11 Jun 2007 13:47:52 +0900 転職エージェントに気をつける　　その１ 転職をする時に、転職エージェントを利用する。こんな転職者が多いようです。しかし、気をつけたい ことがあります。 そんな転職エージェントについてまとめています。 転職の際にキャリアコンサルタントや転職エージェントにお世話になる方は多いと思います。今や何社もこういった会社はありますが、その際に絶対に避けた方がよい会社があります。 あなたの転職を急がせる会社です。キャリアコンサルタントや転職エージェントは人材を企業へ紹介しその中間マージンを得て成り立っている会社です。 つまり、転職者を紹介するだけでは彼らはお金をもらえないのです。転職者を入社させて始めてお金がもらえるのです。その背景から、とにかく転職希望者を早く転職させることに力を入れてくるところがありますが、これはそのキャリアコンサルタントや転職エージェントの会社の利益を守る為に行っている行為であり、あなたのキャリアを考えて行っている行為ではありません。 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_21.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_21.html 100 中高年の転職事情 Thu, 10 May 2007 17:08:43 +0900 面接や質問を会社にする際に気をつけたいこととは？ 転職では、企業、会社に聞きたいことがあり、電話をしなければいけない場合が出て くると思います。 そういう場合、どういうことに気をつけたらいいのでしょうか。 質問、面接の予定を等を電話で問い合わせる際に、幾つか気を付けた方が良いことがあります。 まず電話をかける時間帯ですが、朝一は避けた方が良いです。先方も一日の始まりは大変忙しいです。そして、相手に不快感をもたらすようなかけ方はやめましょう。公衆電話を利用する際には、周囲の環境にも気を配り、できるだけ静かな場所を選らびましょう。 携帯電話からかける際には、急に通信状態が悪くなるような場所等からは避けた方が良いでしょう。最低限、相手に不快感を与えてしまうことが考えられる環境からは連絡を避けるべきです。そして相手が出たら「○○を拝見してお電話しました、私○○と申します」と、先ず電話の趣旨と名前を名乗ります。これは、必ずしもかけた先が担当部署とは限らない為、先に趣旨を伝えることによって、担当者でなければ、「少々お待ちください、担当の者に代わります」と円滑に進めることができます。また、担当者が分かっている場合は、○○様はいらっしゃいますでしょうか？と聞いても良いでしょう。 担当者に繋がれた後は、質問等を始める前に、「今、ご都合はよろしいでしょうか？」と先に先方の都合を聞くのがマナーです。その際、仮に都合が悪ければ先方からあなたへ折り返す、もしくはこの時間にまたお願いします等の指示がもらえます。 応募する前でも、興味や関心がある会社に気になること、疑問に思うことなど先に問い合わせて見るというのは転職の際にともてよい手段です。前もってできる情報収集はしておいて損は無いでしょう。 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_20.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_20.html 200中高年の再就職事情 Thu, 10 May 2007 17:04:36 +0900 円満退職について　その２ 前回は、円満退職について最初にすることを紹介しました。 今回も引き続き、円満退職をする際に気をつけたいことを紹介します。 退職の申し出は、まず直属の上司に行います。そうでないと直属上司の面子は丸つぶれになり、部下に対する管理能力を問われることにもなりかねません。 感情的になって、後々までしこりが残ったり、退職を妨害される恐れもあるので注意しましょう。 なお、退職の申し出を上司に伝えるときは、相手の都合を考え忙しい時間帯を避けるのが常識です。また、会社を非難するような退職理由は避けましょう。 感情的な対立が生じたり、たとえば給与に満足できないなら待遇を改善するなどの退社を撤回させる説得材料を与えることになるからです。退職の引き留めに応じると、後で後悔することがほとんどのようです。ですから、夢の実現のためとか親の面倒をみるためなど無難な退職理由にしておきましょう。 そして退職するときは、健康保険被保険者証や社員証、制服などを会社に返却します。同時に、離職票や雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票などを受け取ります。この後は、転職活動に全力を傾けましょう。 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_19.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_19.html 200中高年の再就職事情 Thu, 10 May 2007 17:01:52 +0900 円満退社について　　その１ 転職をするには、今の勤めている会社を退職しなければいけない場合があります。 しかし退職をするには、仕事の引渡し、上司に報告をしたりなどいくつかのポイントが 必要です。 では、そんなポイントの中の円満退職についてまとめてみました。 転職のために退職する場合、心掛けるべきことは、できるだけ会社に迷惑を掛けずに円満退社することです。上司や同僚、顧客に対してできる限り誠意を持って対応したほうがいいです。 スムーズな引き継ぎは、最低限のマナーであり、円満退社のコツです。強引な退社で、今まで気づいた人脈が台無しにならないようにしたいものです。まだ転職先が決まっていない場合は、円満退社でないと転職希望先から在籍していた会社に勤務状況の確認の電話が入ることがあるので不利になります。 転職のために退社をする場合は、法律上は、退職の2週間前に意思表示をすることになっていますが、退職届の提出期限を1ヶ月前などと就業規則で規定している企業もあります。勤務している企業の就業規則に従い、早めに退職を申し出ましょう。 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_18.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_18.html 100 中高年の転職事情 Thu, 10 May 2007 16:57:31 +0900 転職志望動機について　その２ 前回に引き続いて、転職をする際に面接で聞かれる転職志望動機について の解説をしていきます。 例えば、経営方針や優れた商品（サービス）、企業風土、事業展開、トップの人格などをほめてみましょう。次に、この会社で何をしたいか聞かれるでしょう。 これについては、例えば営業職ですと答えるだけでなく、一歩踏み込んでどの商品をどのように売りたいかまで答えると、それが夢のような話でも真剣度と意欲を評価してくれます。応募者がどれだけ企業側のことを理解しているかの評価にもつながります。 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_17.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_17.html 100 中高年の転職事情 Thu, 10 May 2007 16:53:33 +0900 転職志望動機について　その１ 転職者は志望動機も面接時に必ず聞かれる事柄の１つですが、なぜこの会社なのか？なぜこの職種なのか？なにをこの会社でやりたいのかなどを聞かれます。 そして、志望動機は明確に答える必要があります。 志望動機が明確に答えられないようでは、真剣度が疑われてしまいます。 まず、なぜこの会社を転職先に選んだかですが、これは会社を褒めることとイコールと考えましょう。知らない会社は褒めることができません。きっちり資料で調べ、店舗のある企業には足を使い褒めるべき点をチェックしておきましょう。 ＜神奈川県シルバー人材センター＞ 神奈川県伊勢原市伊勢原2丁目7－31 シルバー人材センター （社）伊勢原市シルバー人材センター 0463-92-8801 神奈川県伊勢原市八幡台2丁目965－40 シルバー人材センター （社）伊勢原市シルバー人材センター／八幡台事務所 0463-93-9141 神奈川県小田原市酒匂2丁目32－15 組合・団体，シルバー人材センター 小田原市シルバー人材センター 0465-49-2333 神奈川県足柄上郡開成町延沢656－1 シルバー人材センター （社）開成町シルバー人材センター 0465-83-6369 http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_16.html http://dankon.biz/koyou/2007/05/post_16.html 400中高年の就職事情 Thu, 10 May 2007 16:51:01 +0900